茨城県内勤務希望の医学部生に奨学金制度
茨城県では、5月1日より医師確保の総合的窓口として「医師確保支援センター」を庁内に設置し、本格的な支援活動を開始しました。「医師確保支援センター」は、医師確保のためのホームページの運営、求人情報などを提供する医師登録制度の推進などを行います。医師不足の病院に医師派遣の支援も行い、7月2日開業予定の常陸大宮済生会病院に、自治医科大卒の医師5人を新規派遣しました。
また、今年度から県内の医療機関で働く意思のある医学部進学者に、月額10万円の修学資金を貸与します。卒業後、医師として県内の医療機関で6年間勤務した場合、奨学金の返済を免除します。
後期研修医として、医師不足が顕著な小児科、産婦人科、麻酔科で1年以上研修した場合、全国で初めて年額25万円を支給します。子育て中に勤務する女性医師に対し、子供1人目に80万円、2人目に60万円を支給することになりました。
県内の医師数は人口10万人当たり150人余りで、全国平均の211人を大きく下回り、47都道府県中46番目となっています。2004年度から各科を回る2年間の臨床研修制度が義務づけられ、出身大学の医局ではなく、研修医が自由に研修先を選ぶようになりました。このため、慢性的な医師不足に加え、研修医が都市部へ流れて県内の医師不足が深刻化しています。
参考:医師確保支援センターのホームページ
茨城県では、5月1日より医師確保の総合的窓口として「医師確保支援センター」を庁内に設置し、本格的な支援活動を開始しました。「医師確保支援センター」は、医師確保のためのホームページの運営、求人情報などを提供する医師登録制度の推進などを行います。医師不足の病院に医師派遣の支援も行い、7月2日開業予定の常陸大宮済生会病院に、自治医科大卒の医師5人を新規派遣しました。
また、今年度から県内の医療機関で働く意思のある医学部進学者に、月額10万円の修学資金を貸与します。卒業後、医師として県内の医療機関で6年間勤務した場合、奨学金の返済を免除します。
後期研修医として、医師不足が顕著な小児科、産婦人科、麻酔科で1年以上研修した場合、全国で初めて年額25万円を支給します。子育て中に勤務する女性医師に対し、子供1人目に80万円、2人目に60万円を支給することになりました。
【医師数】 | 実数 | 10万人当たり | ||||
H8年 | H16年 | 増減 | H8年 | H16年 | 増減 | |
県北山間 | 90 | 92 | 2 | 65.78 | 70.06 | 4.27 |
県北臨海 | 567 | 622 | 55 | 106.26 | 117.43 | 11.17 |
県央 | 805 | 859 | 54 | 170.03 | 179.93 | 9.91 |
鹿行 | 228 | 249 | 21 | 84.30 | 89.52 | 5.23 |
県南 | 1,725 | 2,031 | 306 | 181.58 | 207.48 | 25.90 |
県西 | 560 | 630 | 70 | 92.64 | 107.48 | 14.84 |
県全体 | 3,975 | 4,483 | 508 | 133.89 | 150.36 | 16.46 |
参考:医師確保支援センターのホームページ